О компании
г. Томск, 634050, пл. Батенькова 2, подъезд 5, оф. 302
Войти
Логин
Пароль
+7 (3822) 909-252
+7 (964) 090-92-52
г. Новосибирск, Новосибирск
Пн-Пт 9:00-18:00
+7 (964) 090-92-52
г. Красноярск, Красноярск
Пн-Пт 9:00-18:00
+7 (964) 090-92-52
г. Барнаул, Барнаул
Пн-Пт 9:00-18:00
+7 (964) 090-92-52
г. Кемерово, Кемерово
Пн-Пт 9:00-18:00
+7 (964) 090-92-52
г. Новокузнецк, Новокузнецк
Пн-Пт 9:00-18:00
+7 (964) 090-92-52
г. Бийск, Бийск
Пн-Пт 9:00-18:00
+7 (964) 090-92-52
г. Прокопьевск, Прокопьевск
Пн-Пт 9:00-18:00
+7 (964) 090-92-52
г. Норильск, Норильск
Пн-Пт 9:00-18:00
Заказать звонок
Логин
Пароль
Логин
Пароль

Как выбрать программу для зарплаты?

21 мар 2022
Как выбрать зарплатную программу из продуктов 1С и совместимых с 1С продуктов.
У всех компаний в какой-то момент возникает вопрос, как организовать деятельность, чтобы было удобно и безошибочно рассчитывать заработную плату своих сотрудников. Как это сделать с минимальными физическими и финансовыми вложениями? Что стоит предусмотреть, чтобы учесть все отработанные часы?
На рынке существует большое количество программ для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Давайте разберемся, из чего мы можем выбрать.

Сегодня рассмотрим программу на основе «1С:Предприятия» от Фирмы 1С и совместимых с 1С программ. На данный момент рассчитывать зарплату можно в таких продуктах как «1С:Бухгалтерия», «1С:Зарплата и Управление персоналом» (далее «1С:ЗУП»), «1С:Управление нашей фирмы», «1С:Комплексная автоматизация», «1С:ERP”, «Камин» и ряд других. В основном в этих программах расчет зарплаты сильно ограничен или полный функционал входит в дополнение к другим функциям. Например, в «1С:Бухгалтерии» можно считать заработную плату, но есть ограничение на количество сотрудников – не более 60 человек, также нет полноценного кадрового учета, да и основная функция, как понятно из названия, это ведение бухгалтерского учета. В «1С:Комплексная автоматизация» и «1С:ERP» можно найти полный функционал по учету зарплаты. Недостаток этих программ состоит в том, что они содержат в себе несколько других конфигураций 1С, которые существенно повышают общую стоимость. Поэтому выбирать приходится из «1С:ЗУП» и «Камин».


Давайте сравним между собой
эти программы


  1. В «1С:Зарплата Управление персоналом», так же как и в «Камин» есть разделение на продукты для госучреждений и коммерческих организаций. 


  2. «Камин» может быть представлен отдельной программой только для кадрового учета. 


Рассмотрим сильные стороны
«1С: Зарплата. Управление персоналом»

    1. Достоинством программы «1С:ЗУП 3.1» (как Проф., так и Базовая версии) является гибкость настройки программы – есть возможность вести только кадровый учет или только расчет зарплаты, можно отключить не используемые документы и функции.


    2. Есть возможность формировать регламентированные отчеты для отправки в контролирующие органы (и передачи их сразу из программы при подключении сервиса 1С отчетность).

    3. Широкий функционал по кадровому учету и кадровых отчетах.

    4. Реализованные в программе печатные формы, которые соответствуют действующему законодательству.

    5. Ведение воинского учета.

    6. Широкий выбор методических материалов по данному продукту

    7. Понятный интерфейс, особенно если ранее человек работал в программах 1с

    8. Возможность перевести программу в «облако» для удаленного доступа из любой точки мира

    9. Специальная корпоративная версия включает в себя помимо функционала Проф. версии расширенный функционал для кадрового учета, подбора сотрудников, мотивация сотрудников(KPI), ведение учета по обучению сотрудников, HR менеджменту и другое.


«Камин» кардинально отличается от «1С:ЗУП: в плане методологии ведение учета, хотя и написан на той же платформе. Выделим основные плюсы этой программы.



  1. Обладает одной из лучших бесплатных техподдержек по программам.

  2. Меньше ошибок при выходе новых релизов (по сравнению с «1С:ЗУП»).
  3. Более стабильная работа.

  4. Есть кадровый и воинский учет и отчеты по кадрам\зарплате.

  5. Есть возможность разместить программу в «облаке».

  6. Позволяет формировать регламентированные отчеты.

  7. Отсутствует необходимость обязательного приобретения договора ИТС (для проф версии).


На данный момент актуальными являются такие версии программ: «1С:ЗУП 3.1» (Корпоративная, Базовая, Проф. Конфигурации) и «1С:Зарплата и Кадры государственного учреждения 3.1» (Корпоративная, Базовая, Проф. Конфигурации), «Камин 5.0», «Камин 5.5» (для бюджетных учреждений), «Камин 3.0 кадровый учет». Предыдущие версии этих программ до сих пор поддерживаются, но производители всячески склоняют к переходу пользователей на более новые версии.

Программы для государственных и бюджетных учреждений «1С:ЗиКГУ 3.1» и «Камин 5.5» -  это те же программы, что и для коммерческих организаций, но со своей спецификой (настройка источников финансирования, довольствия, содержание государственных служащих и т.д.).

В итоге каждый приобретает ту программу, которая ему больше подходит, я в вкратце попытался объяснить основные преимущества самых популярных программ на рынке написанных на платформе «1С:Предприятие», для более детального подбора программы обратитесь к нашим специалистам или к компаниям франчайзи 1С.